2014年江苏大学公开招聘工作人员公告（72人）

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省级机关

http://www.jiangsugwy.org/ 2015-01-04 来源：江苏人事人才服务网

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　　江苏大学2014年公开招聘工作人员公告（第三期）

　　为更好地选拔优秀适岗人才，加强学校辅导员与附院医疗技术人员队伍建设，优化人员结构，江苏大学（全额拨款事业单位）、江苏大学附属医院（差额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘人员72名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、岗位表一应聘人员年龄要求28周岁及以下（1986年12月1日（含）后出生），岗位表二应聘人员年龄要求35周岁及以下（1979年12月1日（含）后出生）。

　　4、具备报考岗位要求的资格条件；

　　5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。留学回国人员需已取得教育部学历、学位认证。

　　二、报名

　　（一）报名时间、地点、方式

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

　　1、报名、照片上传时间：2015年1月5日09:00-1月15日16:00；

　　2、资格初审时间：2015年1月5日09:00-1月16日16:00；

　　3、缴费时间：2015年1月5日09:00-2015年1月17日12:00。

　　4、报考人员网上提交报名信息，报名24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审后，报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用，缴费完成后，报名方为有效。

　　5、根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员笔试费每人100元。

　　6、未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴费视为报名无效。

　　（二）报名注意事项

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2、各招聘岗位的笔试开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

　　3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　1、考核方式

　　岗位表一应聘人员考核工作包括笔试、面试；岗位表二应聘人员考核工作包括笔试、技能测试、面试。

　　（1）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩的60分（满分100分）为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加面试人员（附属医院按此确定参加技能测试人员）。

　　笔试成绩将分别在江苏大学网站（www.ujs.edu.cn人才招聘栏），江苏大学附属医院网站（www.jdfy.cn）进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　（2）技能测试：技能测试按照江苏大学自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩60分为合格（满分100分），低于60分不予聘用。

　　（3）面试：面试按照江苏大学自行制定的办法执行，面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试测试的成绩60分为合格（满分100分），低于60分不予聘用。

　　（4）总成绩：岗位一应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%；岗位二应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30% +技能成绩×20%+面试成绩×50%。

　　2、考核安排

　　（1）考核的时间和地点以江苏大学网上公告（www.ujs.edu.cn人才招聘栏）或电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　（2）面试之前，参加面试人员须提供报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　（3）所有招考工作一般在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、心理和素质能力测试人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检、测试等不合格原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　对体检等合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏大学网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由江苏大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。