2015年江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学公开招聘教师公告

　　江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学是清浦区教育局直属事业单位，为适应学校发展需要，经区委、区政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，面向社会公开招聘教师35名（事业单位编制）。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（淮人社发〔2011〕525号）等有关文件规定，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位及人数详见《2015年江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学公开招聘教师岗位表》（以下简称《岗位表》）。

　　二、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

　　（二）年龄在30周岁以下（1985年1月1日以后出生），江苏省特级教师或具有高级职称的市学科带头人年龄可放宽至40周岁（1975年1月1日以后出生）。

　　（三）具有普通高校师范类本科或211院校本科或研究生学历；本科学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业；普通话水平达到二级乙等（语文教师需二级甲等）及以上。

　　（四）须取得与招聘岗位相对应的教师资格；报考英语教师岗位须取得英语专业八级证书。2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得毕业证书和教师资格证书及岗位要求的其他资格证书，届时未取得的取消聘用资格；其余人员须在报名时提供上述证书。

　　（五）具备适应岗位要求的身体条件和其他资格条件。

　　现役军人、在读非2015年应届普通高校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

　　与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　三、招聘程序和办法

　　招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试、考察相结合的办法进行。

　　（一）报名

　　第一步：应聘人员于2015年2月9日前登陆江苏省淮阴中学、清浦区教育局、江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学网站下载并填写《报名表》。

　　第二步：2015 年2月9日（上午8:30-11:00，下午2:30-5:00），持《报名表》、本人身份证、获奖证书、普通话、英语等级证书、教师资格证、毕业文凭（应届毕业生凭《就业推荐表》和《就业协议书》）等文件原件及复印件到清浦区教育局（延安西路200号，清浦民生服务中心三楼会议室，联系电话0517-83516352）现场报名。

　　第三步：由清浦教育局根据招聘条件对报考人员的应聘资格进行初步审查，符合条件的，缴考试费100元/人及近期二寸免冠照片2张，办理准考证。

　　报名结束后，若实际缴费报名人数不足计划招聘人数3倍的，则按比例核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　（二）笔试

　　符合条件报考人员须统一参加笔试。语文、数学、英语、物理、历史、政治、生物、地理教师岗位笔试内容为本学科专业知识和教育学心理学（总分150分）；美术、信息技术、心理学教师岗位笔试内容为教育学心理学（总分100分）。笔试成绩达总分值的50%及以上为合格。笔试不指定复习用书。

　　笔试时间：2015年2月10日 上午9:00-11:00。

　　笔试地点：见《准考证》。

　　笔试成绩在清浦区教育局、江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学网站公布。

　　（三）试讲

　　在笔试成绩合格的人员中，根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高分到低分的顺序，以及岗位实际招聘人数5倍的比例，确定参加试讲人选（末位成绩并列的应聘者一同进入试讲，笔试成绩合格人员不足5人的，则笔试成绩合格人员全部参加试讲）。考生自动放弃试讲的不递补。

　　试讲采用模拟上课的形式。试讲总分为100分，70分及以上为合格。试讲成绩当场通知考生。试讲时间、地点另行通知。

　　（四）面试

　　在试讲成绩合格人员中，按同岗位报考人员笔试成绩（折算成百分制，下同）占30%、试讲成绩占40%的比例合成考生成绩（成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入，下同），按考生的合成成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数3倍的比例，确定参加面试人员。由清浦区教育局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对资格复审不合格或不能按要求按时提供相关材料的应聘者（含自动放弃），取消面试资格，在试讲成绩合格人员中按合成成绩从高分到低分顺序依次替补。面试形式为结构化面试。面试总分为100分，70分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（五）体检和考察

　　在面试成绩合格人员中，按笔试成绩占30%、试讲成绩占40%、面试成绩占30%的比例合成总成绩。根据同岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1:1的比例（总成绩相同的取面试成绩高者）确定进入体检与考察人选。由区人社局、教育局统一组织体检和考察。

　　进入体检环节的在职教师须在体检前的规定时间内提供原单位同意报考证明，是在编教师的还须提供县区教育行政部门同意报考证明，因考生不能在规定时间内提供相关材料，或考生自动放弃等原因造成缺额的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检的时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2014年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因体检或考察不合格或报考人员个人原因而出现空缺的，在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　四、公示与聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人社局网站、清浦区人社局网站、清浦区教育局网站公示七个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

　　拟聘用人员须在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《事业单位聘用合同》。如拟聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由其本人解决。逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或因应聘人员个人原因逾期未办理手续而取消聘用资格的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　受聘人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核合格的，待遇按照我区事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　清浦区教育局：  0517-83516352；

　　清浦区人社局：  0517-83516667。

　　2015年江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学公开招聘教师岗位表。xls

　　本公告由清浦区教育局负责解释。

　　淮安市清浦区教育局

　　淮安市清浦区人力资源和社会保障局

　　2015年 1月 27日