|
|
|
2017年江苏公务员面试将于5月6、7日两天举行，随着时间的推进，2017年江苏公务员面试离我们也越来越近了，江苏公务员考试网（www.jsgwy.com.cn）提醒考生：抓紧时间备考，争取面试取得好成绩！本文江苏公务员考试网特整理2017年省考面试的特点及备考技巧，希望对考生们有所帮助。 |
|
根据《2017年江苏公务员面试工作公告》：今年江苏省考试录用公务员面试将采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位的职位（具体招录职位附后）将采用无领导小组讨论的面试方式进行，其余的招录职位继续采用结构化的面试方式进行。考生可查看面试工作公告，具体了解哪些职位要参加无领导小组面试。
|
|
江苏近年来面试形式一直为结构化面试，因此考生对无领导小组面试一定不甚了解。那么什么是无领导小组面试？什么是结构化面试呢？ 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。
结构化面试流程：1.面试报道抽签；2.候考；3.进入考场；4.答题；5.退场；6.公布成绩；7.面试结束
而无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
无领导小组面试流程：1、应试者入场；2、主考官宣布考试规则和纪律；3、材料阅读阶段；4、应试者准备；5、个人陈述阶段；6、自由讨论阶段；7、总结陈词阶段 |
|
结构化面试的题型不外乎五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。参加结构化面试的考生可查看历年江苏公务员面试真题，了解出题特点及范围并通过参考答案了解答题的技巧。
结构化面试一般有一个主考，外加六个考官或者八个考官，考生进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。进入考场后不要说多余的话，更不要介绍自己，可以说：“尊敬的各位领导，各位评委，大家上午好。”这样类似的话，结构化面试是不允许介绍自己的。答题时一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面放这一张白纸和一支笔，你可以在上面打草稿，具体怎么用以后介绍。十五分钟回答四道题目，时间还是比较充足的。
每次面试几个人一组，考生之间既是合作者，又是竞争者，既要维护团队和谐气氛，又要能充分发挥自己，每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。为了脱颖而出，向考官展示自己的优秀，让考官拥有良好的印象：有的考生率先打破僵局，主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案，在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见，让自己的存在不容忽视，有的人慷慨激昂，有的人逻辑缜密，等等，不论你是哪种人，记住，向考官展现个性鲜明的自己很重要。
|
考生了解更多面试技巧，可到本站公务员面试指导栏目，了解更多面试技巧，为面试成功再添助力！
