日前， 我市2014年度公益性岗位招录工作圆满结束。

　　今年上半年，市人力资源和社会保障局积极筹措，提前筹划、统一组织，经过前期岗位开发，相关单位密切配合，落实了2014年度我市公益性岗位招聘计划，并于10月通过相关网站和媒体将招聘信息向公布社会。本次公益性岗位招聘对象是2013届和2014届常熟籍全日制普通高校大专（含高职）及以上学历毕业生，共计划招聘36个岗位，涵盖人社、民政、司法、卫生、计生委等五部门，报名人数为31人，报名资格审核通过人数为9人，实际招录8人，其中人社部门岗位1人、民政部门岗位7人。

　　市人社局采取多项措施，切实组织实施好今年公益性岗位考试，制定实施方案认真组织实施，圆满完成了2014年公益性岗位招聘工作，现总结如下：

　　一、  领导重视

　　市人社局副局长张卫忠多次对考试的准备和组织工作给予关心和指导，会同民政、司法、计生委、卫生等相关单位，通过调研、征求用工单位意见，共落实可开发的公益性岗位36个，岗位有社会保障、民政、公共卫生、社区矫正和安置帮教管理服务、计生管理服务等，为实现今年的工作目标打下了坚实基础。

　　二、  加大宣传

　　为使本次公益性岗位开发做到公开、公平、公正，市人社局先后通过网站公告、微信推送、手机版人才网等方式，面向社会公告了本次公益性岗位的具体岗位数量，报考条件和报考需提供的材料。另外，结合我市实际情况，经过向上级部门积极争取，在公益性岗位报考条件中，将未实现初次就业且办理失业登记手续6个月及以上的报考条件放款为3个月及以上，降低了准入门槛，获得了考生及家长的一致好评。

　　三、  组织严密

　　市人社局严格按照相关规定，与市考试中心积极筹划，由于本次公益性岗位考试直接进入面试环节，我市从市面试考官库中随机抽取了考官。严格对面试试卷进行封存与保管，并强化了对考风考纪的督查，考试过程全面实行全程视频监控，市人社局领导及各单位负责人亲自到场协调指挥，全程参与监督面试实施过程，确保了面试工作圆满完成。最终考生经过体检后按照面试成绩排名由高到低逐一自由选岗，保证选岗公平、公正。

　　近几年来，我市为认真贯彻落实党中央、国务院相关就业扶持政策，根据上级领导安排，将公益性岗位开发作为援助就业困难人员就业的一个重要途径，此次招录的考生，是作为帮扶2014年度高校毕业就业困难托底对象，市人社局对准人头找岗位，开发一批适合高校毕业生特点的公益性就业岗位，实行盯人帮扶，直至他们全部上岗，形成全面推进大学生就业的新高潮。