6月9日《现代快报》报道，“这个人的成绩肯定有问题！”7日，市民投诉称，安徽合肥市庐阳区2010年招考中小学教师过程中可能存在猫腻：笔试成绩第一次公示时，一考生《专业知识》成绩显示为42分，半小时后，公示名单被撤。两个小时后，重新公示时，该考生《专业知识》变成了65分，“顺利”进入面试环节。

    这个“意外”的事件让我们看到了某些阳光下的“黑幕”之严重。就在大家的眼皮子底下，就在最为关键的笔试成绩公示之时，身为招考单位的工作人员居然“亲自”玩起了“加塞”游戏，这充分说明，一些地方的教师招考笔试纯粹是走过场，最终具有决定权的，还是招考部门的“内部操作”，在这样的情况下，人们不禁要问，这样的招考，还有多少公正可言？

    近些年来，由于国家相关法规的严格要求，“逢进必考”，已经成为行政事业单位“阳光招考”和公正选拔人才的重要标志，然而，在一些地方的一些考试，尤其是大家公认的“吃香”单位的考试，总是有着这样那样暗箱操作的嫌疑。媒体常常报道，一些地方领导干部的子女们总能在这样那样的考试中“脱颖而出”，而家中无权无势无钱的不少大学毕业生甚至是硕士博士生在这样那样的考试中却总是与“顺利通过”失之交臂。有媒体早在2008年就披露：在网上公示的“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单中，竟然在备注中还注有“哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼”等信息，尽管相关部门表示这只是“工作台账”，但是，在一些暗箱操作等潜规则并不少见的情况下，相关部门的解释显然并不能让公众释疑。正是在相关部门缺少对此类事件严厉问责的情况下，才有了此类事件在暗地里不断发生。

    在一个公正阳光的法治社会里，在一个越来越重视人才的现代社会里，“逢进必考”日益成为社会公平正义的重要载体，也日益成为“乡里娃”有机会成为“城里人”的重要平台，成为弱势群体向上拼搏成为“有身份的人”的珍贵机会。如果连这样一个途径和台阶都要频频被强势者给暗中挖掉，那么，社会的公平正义就一定会受到公众质疑，政府的公信力就一定会受到严重损害。也正因为这些，我们期待着，相关监管部门，对受到公众质疑的每一个“细枝末节”都该给公众一个明白的交待，对从中做手脚的相关人员，该惩处的决不能手软。否则，类似事件，就不会是最后一起。